У Т В Е Р Ж Д Е Н Ы:

Приказом Бичурского районного суда Республики Бурятия

         № 10 «а» от «29» мая 2017г.

 

Правила внутреннего трудового распорядка Бичурского районного суда Республики Бурятия

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" от 26.06.1992г. № 3132-1, Федеральным Конституционным законом  «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» от 07.02.2011г. № 1-ФКЗ, Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, Типовыми правилами внутреннего распорядка судов, утвержденными Постановлением Совета судей Российской Федерации № 101 от 18.04.2003г., и имеют целью установление порядка работы  Бичурского районного суда Республики Бурятия, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени федеральными судьями, работниками суда и администратором суда, формирование коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с требованиями закона.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее -Правила) регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.         

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под роспись.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

2. Порядок назначения (приема), освобождения  и увольнения работников

Федеральные государственные гражданские служащие

2.1. Назначение на  должность, освобождение от должности и увольнение работников суда осуществляет Председатель  суда в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок прохождения государственной гражданской службы.

2.2. Порядок назначения на должность государственной гражданской службы, освобождения и увольнения:

2.2.1. На должности государственной гражданской службы Бичурского районного суда Республики Бурятия назначаются лица, победившие в конкурсе на замещение вакантных должностей или зачисленные по результатам конкурса в кадровый резерв суда (за исключением временных вакансий).

2.2.2. Лицо, поступающее на государственную гражданскую службу представляет в Бичурский районный суд Республики Бурятия следующие документы: личное заявление; собственноручно  заполненную  и подписанную  анкету по  установленной форме, с фотографиями;  автобиографию; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы  о профессиональном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о постановке  на учет  физического лица в налоговом органе (ИНН); документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; справку с налогового  органа об отсутствии  регистрации в качестве  индивидуального предпринимателя; справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы; справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы; заполненную форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет”,
на которых претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его  идентифицировать; характеристику с последнего места работы (учебы); медицинское заключение установленной формы, подтверждающее  отсутствие заболеваний, препятствующих прохождению государственной службы; документы, подтверждающие семейное положение, наличие детей; полис обязательного медицинского страхования; иные документы согласно требованиям законодательства Российской Федерации.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.2.3. С лицом, поступающим на государственную гражданскую службу,  заключается служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок прохождения государственной гражданской службы.

Служебный контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта  передается гражданскому служащему, другой - хранится в его личном деле. Получение государственным гражданским служащим экземпляра служебного контракта подтверждается подписью государственного гражданского служащего на экземпляре служебного контракта, хранящемся в его личном деле.

2.2.4. При заключении служебного контракта с государственным гражданским служащим, впервые поступающим на гражданскую службу, в служебном  контракте и в приказе о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2.2.5. При назначении на должность  начальник отдела суда обязан  ознакомить государственного гражданского служащего  под роспись с Правилами внутреннего распорядка, Должностным регламентом  и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с прохождением государственной службы в Бичурском районном суде Республики Бурятия. 

2.2.6. Назначение на должность оформляется  приказом Председателя суда. Содержание Приказа должно соответствовать условиям заключенного служебного контракта. Государственный гражданский служащий должен быть ознакомлен с Приказом под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Гражданскому служащему после назначения на должность выдается служебное удостоверение установленной формы.

Соответствие замещаемой должности государственного гражданского служащего определяется Аттестационной комиссией суда в соответствии с  утверждаемым Положением о проведении аттестации государственных  гражданских служащих  Бичурского районного суда  Республики Бурятия.

2.2.7. Освобождение от должности, увольнение лица с государственной гражданской службы производится по основаниям, предусмотренным  законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок прохождения государственной гражданской службы.

2.2.8. Госслужащий  имеет право расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом председателя суда  в письменной форме  не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на  следующий  день после получения председателем суда заявления госслужащего о расторжении служебного контракта.

2.2.9. Днем прекращения служебного контракта  во всех случаях является последний день работы государственного гражданского служащего, за исключением случаев, когда государственный гражданский служащий  фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством  РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении государственный гражданский служащий  вправе прекратить работу, а начальник отдела обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы, и обеспечить окончательный расчет. 

2.2.10. В случае, когда в день прекращения служебного контракта  выдать трудовую книжку  государственному гражданскому служащему невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, начальник отдела обязан направить ему  уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.2.11. По письменному обращению уволенного государственного гражданского служащего, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня его обращения.

2.2.12. По соглашению между государственным гражданским служащим  и Работодателем служебный контракт  может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.2.13. Расторжение служебного контракта  оформляется приказом Председателя суда, с которым государственный гражданский служащий знакомится под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и причине расторжения служебного контракта  должна производиться в точном соответствии с формулировками Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи, с учетом рекомендаций Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Персонал по охране и обслуживанию зданий

2.3. Прием на работу в Бичурский районный суд Республики Бурятия на должность  не связанную с прохождением государственной гражданской службы (персонал по охране и обслуживанию зданий)  производится на основании заключенного трудового договора на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с работником может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.ст. 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Порядок приема и увольнения:

2.4.1. Лицо, поступающее на работу, представляет в Бичурский районный суд Республики Бурятия следующие документы:

- личное заявление; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о постановке  на учет  физического лица в налоговом органе (ИНН); документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; характеристику с последнего места работы (учебы); документы, подтверждающие семейное положение, наличие детей; полис обязательного медицинского страхования; иные документы согласно требованиям законодательства Российской Федерации.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.4.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой - хранится в его личном деле.  Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в его личном деле.

2.4.3. Прием на работу оформляется Приказом председателя  суда,  который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание Приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По требованию Работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа. При заключении трудового договора  Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки  соответствия его поручаемой работе сроком от 1 до 3 месяцев.

2.4.4. При приеме на работу начальник отдела  обязан  ознакомить Работника   под роспись с Правилами внутреннего распорядка, Должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с исполнением трудовых обязанностей в Бичурском районном суде Республики Бурятия.

2.4.5. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.4.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Председателя суда в письменной форме  не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на  следующий  день после получения Председателем суда  заявления Работника об увольнении.

2.4.7. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы. В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а начальник отдела обязан выдать ему трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника, и обеспечить окончательный расчет.

2.4.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку  работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, начальник отдела обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.  По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, начальник отдела обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.4.9. По соглашению между Работником и Председателем суда трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.4.10. Прекращение трудового договора оформляется Приказом председателя суда, с которым работник знакомится под роспись.  Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса РФ, с учетом рекомендаций  Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

3. Основные права и обязанности работников и работодателя

3.1. Основные права и обязанности Председателя суда:

3.1.1. Председатель суда:

- соблюдает федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, служебные контракты и трудовые договоры;

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством, издает обязательные для исполнения организационно-распорядительные документы;

- назначает на должность (принимает), освобождает от должности и увольняет работников суда, заключает, изменяет, расторгает служебные контракты и трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок прохождения государственной гражданской службы;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в суд;

- распределяет обязанности между судьями;

- утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих и  должностные инструкции персонала по охране и обслуживанию здания;

- распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает Правила внутреннего распорядка суда  и контролирует их выполнение;

- назначает государственных гражданских служащих, принимает работников, с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

- знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную гражданскую службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда, рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда, и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда, с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда, обеспечивает необходимым оборудованием, технической документацией и канцелярскими принадлежностями;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, бережное отношение к имуществу суда, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности, 

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах, рассматривает представления органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и сообщает о принятых мерах указанным органам и представителям.

3.2. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда:

3.2.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;

- членство в профессиональном союзе;

- охрану труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- оплату труда и другие выплаты в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков (основного и дополнительного);

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- проведение по заявлению служебной проверки;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности (до внесения в личное дело), должностным регламентом, должностной инструкцией и иными документами, определяющими права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; 

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к Председателю суда.

3.2.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений Председателя суда, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также незамедлительно информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать служебную (трудовую) дисциплину, а также Правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций, проявлять корректность в обращении;

- иметь опрятный внешний вид;

- не совершать поступки, порочащие честь и достоинство;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку, оставлять в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передавать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора, служебного контракта или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвращать начальнику отдела служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, равно как в отношении деятельности суда, судей и работников суда;

- соблюдать ограничения и запреты, установленные федеральными законами;

- уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и уведомлять в письменной форме Председателя суда обо всех случаях возникновения конфликта интересов или о возможности его возникновения;

- сообщать о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением служебных обязанностей;   

- соблюдать требования настоящих Правил, Должностных регламентов, Должностных и иных инструкций, а также установленный Порядок работы со служебными документами, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные служебными контрактами и трудовыми договорами. 

3.2.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.3. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации, устанавливаются трудовым договором, служебным контрактом, заключаемым между Председателем суда и Работником при назначении на должность, приеме на работу.

3.4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для судей, государственных гражданских служащих, администратора  и персонала по охране и обслуживанию  зданий, устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня: с понедельника по пятницу - 9.00

Перерыв: с понедельника по пятницу – с 13.00 до 14.00

Окончание рабочего дня: с понедельника по пятницу - 18.00

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прием граждан по вопросам, касающимся исполнения судебных решений, выполнения должностных обязанностей работниками суда, по вопросам деятельности суда, по иным вопросам, ведется Председателем суда, федеральными судьями и работниками Приемной Бичурского районного суда Республики Бурятия ежедневно, согласно утверждаемому Графику дежурства,  Положению о Приемной в Бичурском районном суде Республики Бурятия», Регламенту организации деятельности Приемной Бичурского районного суда Республики Бурятия.

4.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В  течение  рабочего  дня  Работнику     должен  быть  предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00 часов, который в рабочее время не включается.

4.3. Для государственных гражданских служащих устанавливается ненормированный рабочий день. Ежегодно данной категории работников предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

4.4. Для работников, продолжительность рабочего дня которых определяется графиком сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

                        Учетный период рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 3 месяца, а для остальных работников учетный период – 1 год.  

4.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается Приказ  председателя суда. Дежурство судей и работников суда в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с Графиком, утверждаемым  Председателем суда.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику суда по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4.7. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства.

Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные Правилами.

4.8. О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой   силы,   необходимо   сообщать   в  установленной   форме   в течение   рабочего   дня,    по    истечении    которого    работник   считается  неправомерно отсутствующим.

4.9. Основанием для освобождения от работы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам является Приказ председателя суда, изданный на основании личного заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

4.10. Судьям и работникам суда по письменному заявлению, в соответствии с Графиком отпусков, предоставляются ежегодные отпуска. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается Председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной из частей не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника суда.

5. Оплата труда

5.1.  На судей, работников суда, администратора суда ведется табель учета рабочего времени.  Для работников, продолжительность рабочего дня которых определяется графиком сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени.  

5.2. Заработная плата перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке. Каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «20» и «5» числа каждого месяца, пропорционально отработанному времени за каждую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. Оплата отпуска государственных гражданских служащих производится не  позднее,  чем  за   10  календарных  дней  до  начала  отпуска,  работников  персонала по   охране   и   обслуживанию   зданий - не позднее, чем за три дня до его начала.

5.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, - работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. Председатель суда вправе поощрять  работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:

- объявления благодарности; выплаты премиального вознаграждения; награждения Почетной грамотой; внесения представления для занесения в Книгу почета; досрочного присвоение классного чина; внесения представления в Управление Судебного департамента в    Республике Бурятия о подготовке материалов на рассмотрение   наградной комиссией   Судебного   департамента   при   Верховном   Суде   Российской Федерации о награждении знаком отличия «За усердие», медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За безупречную службу».

6.2. Поощрения объявляются в Приказе председателя суда,   доводятся до сведения  всего  коллектива  работников  и заносятся  в трудовую книжку поощренного работника.

6.3. Применение   мер   поощрения   должно   предусматривать   сочетание материального и морального стимулирования труда.

7. Трудовой распорядок, дисциплина труда

7.1. Все работники обязаны подчиняться Председателю суда, выполнять указания, приказы и предписания. 

Работники       суда      несут       ответственность       за       совершение дисциплинарных проступков,   то   есть   неисполнение   или   ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания.

7.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает Председатель суда.

7.4. За каждый дисциплинарный  проступок на Работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Приказ председателя суда о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с указанием даты  ознакомления).

7.6. В случае     отказа    Работника     ознакомиться     с     приказом     составляется соответствующий акт.

7.7. За совершение дисциплинарного проступка, на основании заключения служебной проверки, к государственному гражданскому служащему,  в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,  могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; увольнение с гражданской службы.

7.8. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к  нему, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

7.9. Если в течение года со дня применения  дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Председатель суда  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.11. Служебные проверки по фактам совершения дисциплинарных проступков организуются и проводятся в соответствии с утверждаемой Инструкцией об организации и проведении служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Бичурского районного суда Республики Бурятия, а также действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок прохождения государственной гражданской службы, трудовым законодательством.

7.12. По разрешению Председателя суда работник может оставить свое рабочее место в следующих случаях: заболевание; возникшие неожиданные обстоятельства в семье; посещение врача, медицинское обследование.

7.13. При коррупционных правонарушениях на государственных гражданских служащих, работников суда налагаются взыскания, предусмотренные действующим законодательством. 

8. Пропускной режим

8.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при предоставлении документов, каковыми могут быть: паспорт, в случае его утраты - временное удостоверение личности; паспорт моряка; удостоверение личности военнослужащего; удостоверение беженца; для журналиста - редакционное удостоверение; и другие документы, удостоверяющие личность.

8.1.2. Допуск в здание работников суда, не назначенных на дежурство, в выходные и праздничные дни осуществляется по разрешению Председателя суда на основании подписанной письменной заявки.

8.1.3. Порядок, нормы поведения, права, обязанности и ответственность граждан при посещении ими здания суда и участия в судебных процессах осуществляется в соответствии с требованиями Правил поведения посетителей и организации пропускного режима в зданиях Верховного суда РБ, Судов общей юрисдикции и участков мировых судей РБ, утвержденными  совместным приказом Верховного Суда Республики Бурятия, Управления Судебного департамента в Республике Бурятия, Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Республике Бурятия, Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Бурятия № 148 о/д, 43-о, 62-о, 724 от « 22»  декабря 2014 года.

8.2.  Постановка  на территорию автостоянки суда автотранспортных средств  производится лицами по согласованию с Председателем суда.

8.2.1. Лица, имеющие допуск для постановки на территорию автостоянки суда автотранспортных средств обязаны соблюдать Положение  о порядке эксплуатации автомобильной стоянки Бичурского районного суда РБ, утвержденное приказом председателя суда, Правила техники безопасности, Противопожарные, Санитарные и иные  правила, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8.2.2. Пользование автостоянкой суда осуществляется с учетом необходимости соблюдения общественного порядка, требований безопасности, экологических, санитарно-гигиенических, архитектурно-градостроительных, эксплуатационных и иных требований.

8.2.3. Движение транспортных средств по территории автостоянки суда осуществляется в соответствии с Правилами дорожного движения.

8.2.4. Доступ транспортных средств скорой медицинской помощи и иного автотранспорта аварийных служб и МЧС России на территорию автостоянки суда осуществляется в соответствии с установленным пропускным режимом.

8.2.5. На территории автостоянки суда запрещается: движение транспортных средств со скоростью более 5 км/ч; стоянка и остановка транспортных средств вне специально отведенных парковочных мест, обозначенных разметкой; размещение транспортного средства более чем на одном парковочном месте; создание помехи другим водителям транспортных средств в пользовании парковочными местами, а также для въезда/выезда с территории автостоянки; вмешательство в работу инженерного оборудования, систем и сетей автостоянки; стоянка транспортного средства с включенным двигателем; курение; употребление спиртных напитков, наркотических и токсических веществ; нахождение в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения; мойка транспортных средств; проведение ремонта и технического обслуживания транспортных средств (в том числе замена жидкостей, масел, аккумуляторов, колес и т.д.); осуществление заправки транспортных средств топливом; пользование открытым огнем, в том числе в качестве светового источника или для прогрева двигателя; складирование и утилизация любого мусора; подача звуковых сигналов; заслон автомобилями пешеходных проходов; стоянка автомобилей в проездах и у ворот; расклеивание объявлений и проведение любых работ на общем имуществе автостоянок, без согласования с администрацией.

8.2.6. Лица, имеющие  допуск для постановки на территорию автостоянки  суда автотранспортных средств несут  ответственность за нанесенный по их вине материальный ущерб находящимся на автостоянке  автомототранспортным средствам, инвентарю или зданию суда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2.7. Плоскостная стоянка транспортных средств предназначена для стоянки служебных транспортных средств суда, а также временной стоянки личного транспорта судей и работников аппарата суда. При наличии достаточных площадей по решению председателя суда допускается использование плоскостной стоянки для временной стоянки транспортных средств посетителей суда с выделением парковочных мест для транспортных средств инвалидов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

8.2.8.  Нахождение транспортного средства на территории автостоянки не является заключением договора хранения. Администрация суда не несет ответственность риска потери  автотранспортного средства, а также имущества находящегося в нем, произошедших в процессе хранения его на территории автостоянки  суда по вине третьих лиц или форс-мажорных обстоятельств.